據(jù)報(bào)道，美國著名心理學(xué)家艾爾森對世界100名各個領(lǐng)域中的杰出人士做了調(diào)查，結(jié)果證明其中61名竟然是在自己并非喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績。除了聰穎和勤奮之外，這些杰出人物的答案幾乎不約而同：“任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇。”正是在這種高度責(zé)任意識的驅(qū)使下，他們才取得了令人矚目的成功。所以落實(shí)責(zé)任需要認(rèn)知與行動的合一，做到“知責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)”。
　　“知責(zé)”，即明確責(zé)任的內(nèi)涵和要求，只有明確責(zé)任才有努力方向、才有工作動力。筆者認(rèn)為“責(zé)”就是崗位應(yīng)盡的職責(zé)；“任”就是必須承擔(dān)的任務(wù)和義務(wù)。從崗位角度講，我們無論在什么崗位上，都會有與這個崗位緊密相關(guān)的職責(zé)和任務(wù)，需要我們不折不扣地負(fù)起責(zé)任來，這既是一種可貴的品質(zhì)，也是成就事業(yè)、贏得他人尊敬的關(guān)鍵所在。知責(zé)——體現(xiàn)為一種追求，包含遠(yuǎn)大的理想、堅(jiān)定的信念、明確的奮斗目標(biāo)；體現(xiàn)為一種境界，需要鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神；體現(xiàn)為一種動力，激勵人們忠于職守、默默耕耘，生命不息、奮斗不止。
　　“擔(dān)責(zé)”，即勇敢地承擔(dān)起自己該做、或委派給別人做的責(zé)任。企業(yè)每一個崗位都有辦事要求、辦事質(zhì)量和辦事效率的標(biāo)準(zhǔn)，但并不要求一個普通員工對所在單位的事情都去負(fù)責(zé)，而是要通過弘揚(yáng)“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的干事文化建設(shè)，培育起自己的職業(yè)人精神，有敢于擔(dān)責(zé)的意識。其實(shí)，一個人的能力到底有多大，別人怎么會知道呢？只能從你擔(dān)責(zé)的精神和擔(dān)責(zé)的程度上來認(rèn)識你認(rèn)可你。那么如何才能提升做事的能力和本領(lǐng)？我認(rèn)為一是源自學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)崗位知識和相關(guān)技能等，才能不斷提高應(yīng)對能力。二是源自思考，多思考新情況、新問題，才能在領(lǐng)悟事物本質(zhì)聯(lián)系中把握推動企業(yè)發(fā)展的新規(guī)律。三是源自實(shí)踐。俗話說得好：實(shí)踐出真知。我們只有深入實(shí)踐不斷提高自身的履職能力，才能確保工作適應(yīng)時代的需要。
　　“盡責(zé)”，即在履職過程中竭盡全力突出工作“實(shí)效”。古語云：論先后，知為先；論輕重，行為重。這說明，盡責(zé)是通過行動和干事得到具體落實(shí)的。人們常說實(shí)干興邦、空談?wù)`國。有履責(zé)之行，就需要把關(guān)注企業(yè)的前途命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)貫徹到具體的實(shí)踐中，落實(shí)到做好本職工作上，自覺將個人的理想與價值同推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)工作聯(lián)系起來，同增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力統(tǒng)一起來，樹立“我一定能”的信心，立足崗位以扎實(shí)的苦干精神、一流的工作業(yè)績，切實(shí)履行新常態(tài)下時代賦予我們應(yīng)盡的責(zé)任。
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